Als er niets is afgesproken over hoe lang het contract duurt, dan is er sprake van een vast contract. Dit wordt ook wel een contract voor onbepaalde tijd genoemd. Deze arbeidsovereenkomst kan op verschillende wijzen ontstaan.

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan worden opgezegd door werknemer en werkgever. De werkgever moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Pas als het UWV toestemming geeft, mag de werkgever opzeggen. Een andere mogelijkheid is om met wederzijds goedvinden uit elkaar te gaan of een ontslagprocedure bij de kantonrechter te starten. Let op: bij opzegging gelden bepaalde regels zoals een opzegtermijn en opzegverboden.
 
In deze kennisbank kunt u verschillende voorbeeld arbeidsovereenkomsten downloaden voor de sectoren Glastuinbouw, Dierhouderij en Open Teelten. Er zijn voorbeelden van contracten voor onbepaalde tijd (vast dienstverband) in zowel het Nederlands, Engels, Pools, Roemeens en Bulgaars beschikbaar.